HR总监 （1014891）
| 职位信息 |
| 职位名称： |
HR总监 |
职位类别： |
人事/行政类:人事经理、总监 |
| 工作性质： |
全职 |
应聘/招聘人数： |
5/1 |
| 工作地区： |
上海市 |
作息制度： |
单休 |
| 住房食宿： |
[提供工作餐] [提供宿舍] |
月薪水平： |
20000-25000 |
| 工作描述： |
工作职责
1.根据公司的发展规划，全面负责人力资源管理工作；
2. 负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等；
3. 负责制定公司人力资源管理计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状；
4. 制定公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据；
5. 根据公司需求，优化现有的人力资源管理模式和招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展等体系；
6. 负责公司中高层人才引进工作，同时领导人事管理部门进行员工的招聘、评定、调配任免、晋升等工作；
7. 负责对国家相关法律法规及制度的咨询、解读、分析，优化公司现有人力资源管理体系；对公司相关体系、制度、规定进行改善或提出合理化措施建议；
8文化价值观的宣导、落地，提高员工对公司的认同感、归属感、稳定性；
岗位要求;
1、人力资源或管理类硕士以上学历；
2、有10年以上的相关工作经验，有在大型企业担任人力资源部门高级管理职位的经验；
3、精通人力资源各模块，有人才体系搭建、企业文化推行、组织系统发展、员工关系等管理经验；
4、具备优秀的领导和管理能力、能够有效地指导和管理下属的工作；
5、有良好的团队合作能力，能够激励团队成员，并能够解决团队在人力资源管理方面的问题；
6、具备战略思维和决策能力，能够制定并实施有效的人力资源管理战略。需要有敏锐的商业眼光，能够从全局的角度考虑问题，并做出明智的决策；
7、具备良好的项目管理能力，能够有效地规划、组织和控制人力资源管理项目的进展；
8、有优秀的时间管理能力，能够同时处理多个项目，并确保它们按时完成；
9、有卓越的沟通和协调能力，能够与各级管理人员、员工以及外部合作伙伴进行良好的沟通和协调。能够清晰地传达信息，有效地解决问题，并与各方协调合作；
10、熟悉劳动法律法规和政策法规，能够合法合规地进行人力资源管理工作。确保公司的人力资源管理工作符合相关的法律法规和政策要求；
11、具备创新思维和适应能力，能够不断推进人力资源管理工作的创新和改进。有开放的思维，能够接受变革并适应变化的环境；
12、具备良好的道德和职业操守，能够保护员工的权益，并为公司的长远发展着想； |
| 应聘要求 |
| 学历要求： |
硕士 |
专业类别： |
[管理类] |
| 专业名称： |
不限 |
户籍要求： |
不限 |
| 适宜性别： |
不限 |
|
|
| 年龄要求： |
35 - 45 |
工作经验： |
10 年 |
| 外语能力： |
不限 |
计算机能力： |
精通 |
| 技能资质： |
不限 |
| 其它要求： |
不限 |
| 职位首次录入： |
2024-04-27 22:13:46 |
| 职位二维码： |
手机扫一扫，马上应聘！
太仓人才网阳光版专用应聘二维码，求职者手机随时扫描即可应聘（第一次需要输入用户名密码，以后随扫随应聘）。建议发布企业分发该二维码图片让更多求职者关注并应聘！
|
|
始于1998年，太仓知名本地求职招聘平台，企业多，职位多，每周推送高端职位和加急招聘！扫一扫，太仓职位任你挑！
|
[05-14] 
阳光客服
版权所有：太仓市瑞福尔人力资源服务有限公司