公司的一员工,生病了,医院开了3个月的病假,,她自己呢,因为身体的原因提出 了辞职那么我们公司应该要给他这3个月发病假工资的把?病假工资怎么来计算啊?答:将病假和辞职分开来考虑,根据事实辞职的时间来计算工资,病假期间不低于最低工资标准的80%。比如,6月1日起提出病假3个月,公司准假,且职工在休完后再提出辞职的,那么6,7,8这3个月工资按照病假工资算。而如果职工在7月底,8月初即时要求辞职的,则工资发放至7月。
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