多方发力破解“招工难”

　　春节过后，外来务工人员将陆续返回太仓，我市各企业将相继迎来招工潮。新的一年找一份满意的工作是所有来太务工人员的心愿。日前，我市最大的招聘市场，新建于太仓南洋广场的人才招聘市场将于3月7日举办春季专场招聘会，拉开了今年的春季招工的大幕。下一步，一年一度的“春风行动”将在全市范围内全面启动。

　　不过，笔者在日常采访中经常会听到一个词：“招工难”。大量的用人单位在抱怨工人越来越难招，各级主管部门也在为开春招工难而犯愁。其实，“招工难”的出现除了工人自身原因之外，更多的需要我们政府、企业和社会来寻找原因。

　　要人性化对待外来务工者。长期以来，由于我国整体经济发展不平衡，致使经济贫困地区、发展落后地区、就业困难地区的大量人员涌入到沿海发达地区，他们带着家人的不舍和期盼，背井离乡、抛妻别子。在城市中，他们做着最辛苦的活，拿着低廉的工资，住着差劲的房子，用汗水为城市发展添砖加瓦。随着经济社会的发展，城市人越来越感觉到美好的生活离不开这些可爱的外乡人。话虽如此，不过，有些企业在招工之前说得天花乱坠，等到员工进企业后，或是一段时间后，企业的管理者就翻脸不认人，对员工百般苛刻。中国有句古话，叫做“水能载舟，亦能覆舟”。过去，我们常用此话告诫执政者，其实，劳工与企业主的关系又何尝不是如此？在经济发展到今天这个地步，人与人之间、人与企业之间、企业与企业之间早已经成为了互惠互利、互相依存的共同体，在这种情况下，那种只顾眼前利益，肆意掠夺工人利益的企业，怎么可能有好的生存和发展环境？一个没有爱心的企业又何谈吸引人才前往就业呢？

　　职工基本福利应当有保障。俗话说：“金杯银杯不如口碑”。在如今信息化、网络化高速发达的时代，企业好不好，其实对莫名前来应聘者早就略知一二了。有些时候，不用企业夸大其词地做宣传，应聘者与企业老员工们之间就有沟通交流，对于好企业应聘者自然是趋之若鹜，而对于那些管理冷漠、侵犯劳动者合法权益的企业，自然是门庭冷落了。在当下，仅靠企业放下身段，在提高员工工资待遇上发力还远远不够，还必须建立一个管理人性化、劳动关系合法化、员工工资待遇、劳动保护和福利均是规范化的企业环境。同时，社会和家庭也要在鼓励和支持年轻人劳动就业上多发力。

　　让外来务工人员来得了、留得下、干得好，这是各级政府义不容辞的职责和义务，更是各用人单位应该思考的现实问题。政府部门要优化就业环境，为这些外来务工人员解决子女上学、生病就医等难题，还应多出台利好政策，畅通就业信息发布渠道，让就业者更好地就业；企业应该努力提升员工待遇，营造良好的工作生活环境，创造更多的经济价值来回报劳动者、吸引劳动者。除此之外，我们整个社会也要转变对外来务工人员的态度和看法，只有我们多方发力，用爱心去接纳他们，用行动去感化他们，用福利去吸引他们，他们才会真正爱上脚下这片土地，愿意为这座城市的繁荣发展贡献力量。