地方政府不是企业的人力资源部

来源：新京报

发展地方经济，政府的“帮忙”应有边界，非常规的、反市场的，甚至违法违规的手段，恐怕只会适得其反。

　　■ 社论

　　自从成都2010年引入富士康这只“金凤凰”后，许多当地公务员在年底考核中就多了一项任务——帮富士康招工。然而，招工远比想象中难，有的公务员招不到人，只能自己去富士康“顶工”——上15天班，算完成一个名额。（据4月28日《经济观察报》）。

　　地方政府为发展地方经济，为企业提供贴心服务，本无可厚非。然而，这种服务贴心到把政府部门变成了企业的人力资源部，把政府公务员变成了企业的招聘员，显然过了。如此大规模的招工招聘，花钱不菲，有没有征求纳税人的同意？公务员跑去工厂上班，谁来为民众提供服务？招工任务还会随着企业生产情况的变化而随时追加，让基层政府如何能正常工作？

　　不仅如此，这其中还涉嫌违法违规：公务员招不到人，就要被迫到企业顶岗，这算什么，是处罚吗？翻遍公务员法，也没有这样的处罚条款；招工任务层层下达到村，村民如果家里没有亲属在富士康上班，1万元的危房改造补贴就要扣掉1000元，将公共服务与就业单位捆绑，涉嫌侵犯公民权利；招到人后，地方政府组织干部全程护送，警车开道，救护车随行，明显是在滥用权力；一些职业技校把年轻学生派往富士康做学徒工，存在涉嫌违法用工的现象。

　　为了一家企业，地方政府动用庞大的资源，把大量人力物力投入其中，这也有违市场的公平。政府对于所有企业，应当一碗水端平，不应厚此薄彼，在劳动力供应紧张之下，动用公权力帮一家企业争夺劳动力资源，那势必对其他企业不利，那些企业岂能服气——同向政府纳税，为何我们要低人一等？报道说，其他一些企业也开始要求政府提供“富士康式”的招工服务，这就让当地政府骑虎难下。

　　劳动者与企业签订劳动合同，本是自愿、平等的交易，它应受市场规律的调节。用行政之手的干预取代这样的自由交易模式，必然是反市场规律的，难以长期持续。可以看到，尽管当地政府如此兴师动众为富士康招工，但由于富士康的工资福利待遇与人们的期待有很大差距，所以人招得多，走得也多，富士康依然经常处于人员短缺的状况，为此，企业不满，让政府也疲于奔命。

　　地方政府为企业招工，却陷入泥潭而不能自拔，这样的事实无疑再次提醒我们，发展地方经济，政府的“帮忙”应有边界，非常规的、反市场的，甚至违法违规的手段，恐怕只会适得其反。政府服务企业，当恪守权力本分，合乎法律法规，尊重市场规律，如此，才有利于构建一个公平的竞争环境，促进经济健康增长，否则，即便一时间能取得傲人的发展成绩，但其能持续多久，将是个很大的问号。